影響企業(yè)員工工作服定做的因素

企業(yè)員工工作服的團體定制包含兩種，一種是工裝類的，另一種是職業(yè)裝西服類的。企業(yè)工裝定制一般都會針對人員規(guī)模較大，人數(shù)眾多的工業(yè)生產型企業(yè)，而職業(yè)裝定制不但包含人數(shù)眾多的大型企業(yè)(比如銀行系統(tǒng)、移動、電信、三星電子等)的白領、行政管理人員，也包含一些高端商務人士的個人職業(yè)裝西服高端定制，也就是我們常說的私人定制。

1，服務群體復雜。

職業(yè)裝個人定制是為了服務某個人的，更多的要按照消費者的個性化喜好來決定服裝的款式、風格等，而企業(yè)是由一個龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，按工作服職能和崗位分的話還有基層員工、行政人員、中層管理人員、高級領導等等，要滿足不同部門、人群的需要，又要保持整個企業(yè)人員著裝的統(tǒng)一性，這就要求在工作服款式、顏色、風格、面料等設計上要有所區(qū)分。

2，更換服裝款式受制約

企業(yè)統(tǒng)一工作服款式的確定是一個比較嚴謹?shù)倪^程，一方面企業(yè)要根據(jù)自身的行業(yè)特點、企業(yè)文化、CI形象識別元素、以往工作服款式等等提出自己的基本設計要求，然后工作服定制廠家再從自身專業(yè)的角度出發(fā)進行專業(yè)設計理念與企業(yè)需求的完美結合。

3，個性化及時尚性

由于企業(yè)工裝是針對普通工人，生產在一線上的員工們穿的，對于個人職業(yè)裝西服的高端定制而言，更多的是講究個人氣質以及職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，工作服則更多的為了體現(xiàn)公司企業(yè)文化和統(tǒng)一的需要。因為面對的人群有區(qū)別，決定了工作服在時尚性上跟職業(yè)裝比是有差異的。

4、成本的制約

大型企事業(yè)單位的團體工裝定制人員眾多，采購數(shù)量較大，一些大型企業(yè)一年工作服的采購量少著幾千套多則數(shù)萬套，而企業(yè)每年的預算是有限的，大多數(shù)企業(yè)在采購或者招標中都是會嚴格控制成本，他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業(yè)要求的工作服。雖然整體工裝采購項目預算金額巨大，而最終平均到每一套的話并不高。俗話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴格把控是會對服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的，這就決定了工裝的質量跟職業(yè)裝的私人高端定制是沒有對比性的。而作為專業(yè)的工作服定制生產廠家，我們能做的就是在有限的預算下，采用最好的面料和生產工藝以保證我們的工作服產品的優(yōu)質性，把普通工人穿的工作服做成工裝定制領域的中高端產品。