工作服設(shè)計的理念和思路

現(xiàn)在市場上的工作服大多數(shù)都是千篇一律，基本沒有什么太大的變化，也因此導(dǎo)致了很多企業(yè)逐漸對工作服失去了信心，然而實際上真的是這樣嗎?其實是企業(yè)在選擇廠家時就選錯了。

因為一個正規(guī)的大型服裝廠，都是有自己的設(shè)計師進行設(shè)計的，不會也不允許自己的款式總是重復(fù)，這樣不僅失去了市場競爭力，還會損失老客戶，所以大型服裝廠都會不斷地推陳出新，設(shè)計新的工作服。

依蘭服裝廠就是這樣的一個模式，專門聘請了專業(yè)的設(shè)計師，為客戶提供免費設(shè)計服務(wù)，根據(jù)客戶的理念和思路，設(shè)計出時尚新穎的款式，供客戶選擇。一般而言，工作服設(shè)計的思路比較復(fù)雜，主要從這三個方面入手：

1、工作服造型設(shè)計

工作服款式設(shè)計中的造型設(shè)計，決定著工作服的式樣，是定做工作服設(shè)計的#步。造型設(shè)計的著眼點首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應(yīng)用性。

用于身份標(biāo)識的需符合特定標(biāo)志、標(biāo)識性、以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護的工作服，造型上的合理性、工作服局部設(shè)計的制約性，工作服“三口”防護的嚴密性不容忽視且規(guī)定甚嚴。

2、工作服色彩設(shè)計

定做工作服色彩與造型同為款式設(shè)計兩個支撐點，在具體設(shè)計時很難區(qū)分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構(gòu)想后配以造型。工作服的色彩設(shè)計要求在于其生理性.心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理.神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮、灰、明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感、單調(diào)感、煩燥感和興奮感。在醫(yī)療行業(yè)，色彩設(shè)計以寧靜、安詳、清潔、衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調(diào)。

色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于*佳的狀態(tài);快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調(diào)，意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調(diào)，色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。

3、工作服材料設(shè)計

定做工作服材料是設(shè)計的物質(zhì)基礎(chǔ)，工作服材料設(shè)計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當(dāng)?shù)牟牧蟻肀憩F(xiàn)設(shè)計意圖，才能準(zhǔn)確地表現(xiàn)設(shè)計效果。

材料的選擇與設(shè)計，應(yīng)從材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產(chǎn)業(yè)工作服的特殊要求。職業(yè)工裝必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對人體可能帶來的損害和影響。