企業(yè)工作服定做行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

曾聽圈里的一些設(shè)計(jì)師說(shuō)起過工作服，表情往往是不屑。在他們看來(lái)，工作服設(shè)計(jì)太機(jī)械化、模式化，留給服裝設(shè)計(jì)師發(fā)揮的空間太少。不能體現(xiàn)天馬行空的思想、不能使用種種設(shè)計(jì)技巧、不能對(duì)面、輔料進(jìn)行再創(chuàng)作、不能用夸張的配飾和玄妙的圖案來(lái)凸顯主體?？赡?，大多數(shù)設(shè)計(jì)師樂意把目光投向能夠吸人眼球的，更能展現(xiàn)設(shè)計(jì)師才華和水平的男女時(shí)裝上，這里更有可能獲得鮮花和掌聲。換個(gè)角度來(lái)看，生活裝的設(shè)計(jì)對(duì)象，群體相對(duì)比較單一固定，消費(fèi)者的年齡段、性別、個(gè)性、文化水平、審美能力、消費(fèi)能力等都在一個(gè)水平線，設(shè)計(jì)師容易駕馭;而工作服的設(shè)計(jì)師要面對(duì)的是某一職業(yè)，服裝必須同時(shí)滿足所有人員的形象要求，并凸顯企業(yè)文化，年齡段、性別、個(gè)性、文化水平、審美能力等因素造成的差異，都要設(shè)計(jì)師來(lái)平衡，工作服要突出職業(yè)形象，款式時(shí)尚新潮，要符合國(guó)際流行色調(diào)，滿足各種功能，做起來(lái)麻煩，也不容易出彩。這種情況下，不少做工作服的老板哀嘆，國(guó)內(nèi)工作服領(lǐng)域缺少優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。

在今天，國(guó)內(nèi)男女裝市場(chǎng)群雄割據(jù)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，在國(guó)外大牌的虎視眈眈和搶灘中，國(guó)內(nèi)工作服的市場(chǎng)已成為一個(gè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。品牌時(shí)代的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了以信息傳遞力的強(qiáng)弱所決定的企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)上，國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)集團(tuán)導(dǎo)入CI、VI，注重樹立自己的形象。每個(gè)企業(yè)都想要塑造良好的企業(yè)形象，以特定的社會(huì)形象和風(fēng)格，反映出時(shí)代精神和社會(huì)文化、企業(yè)形象。簡(jiǎn)潔、明快、醒目、生動(dòng)的制服和企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色等視覺識(shí)別系統(tǒng)的刺激，是最具有強(qiáng)烈沖擊力的，其傳播力和感染力最為具體、生動(dòng)和直接，作為企業(yè)員工人體包裝的工作服，正以嶄新的綜合功能，成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)不可缺少的一部分。

此外，著裝觀念的改變和職業(yè)人群的擴(kuò)大，正在締造著一個(gè)龐大的市場(chǎng)。據(jù)報(bào)道，我國(guó)目前從業(yè)的職業(yè)女性有3.5億，占從業(yè)人員的47%。也就是說(shuō)我國(guó)目前的職業(yè)人群有7億多人，這樣龐大的工作服市場(chǎng)，是世界上任何一個(gè)國(guó)家都無(wú)法比擬的。另?yè)?jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)有一定規(guī)模的女裝企業(yè)有3700多家，男女裝兼顧的有25000多家，而真正有規(guī)模、有實(shí)力的工作服企業(yè)為數(shù)不多。土地、物價(jià)、公檢法、監(jiān)察、公路等部門的工作服和工廠、醫(yī)務(wù)、飲食等行業(yè)的行業(yè)服需求巨大。但是目前國(guó)內(nèi)職業(yè)服裝的生產(chǎn)混亂，企業(yè)大多無(wú)專業(yè)設(shè)計(jì)師，不懂職業(yè)特點(diǎn)，無(wú)技術(shù)設(shè)備和生產(chǎn)能力，管理水平低下，材料選擇不當(dāng)，款式陳舊，做工粗糙，色彩單一，無(wú)美觀性可言。體現(xiàn)不出工作服的藝術(shù)性和高附加值性。一個(gè)潛在和巨大的工作服市場(chǎng)急需專業(yè)的設(shè)計(jì)師進(jìn)軍。

工作服設(shè)計(jì)從某種程度上講，比時(shí)裝設(shè)計(jì)難度更大，工作服比其它服裝更突出服裝的保護(hù)、象征和裝飾這三個(gè)基本功能，作為一種科學(xué)的、文化的，具有現(xiàn)代人性化和藝術(shù)性的服裝賦予人的工作生命以物的特性和精神性。工作服的設(shè)計(jì)，多品種，多樣化，高檔化和專業(yè)化是必然趨勢(shì)。工作服設(shè)計(jì)不僅是色彩與款式的變化和服裝材料的運(yùn)用，它在體現(xiàn)時(shí)尚潮流，追求款式、造型、面料順應(yīng)時(shí)代生活的同時(shí)，需要從服裝材料上表現(xiàn)設(shè)計(jì)思想，以提供不同環(huán)境所需的特定功能，防輻射、防靜電、阻燃、防塵、防腐等。這樣，工作服在不斷融人設(shè)計(jì)元素的同時(shí)，還要融入高科技的技術(shù)。張辛可教授曾在一篇文章中談到，工作服的研究、設(shè)計(jì)、使用的“科學(xué)性和文化性”二者之間已呈現(xiàn)“強(qiáng)烈融合”和“相對(duì)分離”的兩大趨勢(shì)。這樣看來(lái)，做女裝做得好的設(shè)計(jì)師未必做的了工作服。

作為文化、科學(xué)與技術(shù)更緊密結(jié)合體的工作服，在當(dāng)代更多傾向國(guó)際化、民族性與時(shí)尚性的結(jié)合上。設(shè)計(jì)從單一化模式發(fā)展為追求個(gè)性化趨向，但如何繼續(xù)提升以達(dá)到參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的水準(zhǔn)，怎樣把工作服自身的文化品位和個(gè)性面貌，把藝術(shù)性與實(shí)用性融為一體，把現(xiàn)代的民族文化通過設(shè)計(jì)師必須具備和諧統(tǒng)一的宏觀思維和微觀思維，能在突出個(gè)體人的風(fēng)格和氣質(zhì)的同時(shí)，準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)到若干個(gè)體的疊加用專業(yè)語(yǔ)言融合之后能傳達(dá)出什么樣的理念和個(gè)性。只有設(shè)計(jì)師把人文色彩，民族文化、地域文化、企業(yè)文化以新理念、新思路、新知識(shí)融會(huì)貫通并巧妙地組合后才能做出工作服的個(gè)性。黑西服的國(guó)際化和民族特色的旗袍等表面化的缺少深度和自身特色的東西合壁，不要再出現(xiàn)了，真正了解文化內(nèi)涵，了解地域文化，了解世界并有深厚積淀的設(shè)計(jì)師的作品才是符合現(xiàn)代社會(huì)的主流的產(chǎn)品。

在工作服領(lǐng)域，如何把幾千年文明古國(guó)的文化精髓與現(xiàn)代科技相結(jié)合，包裝好中國(guó)人的形象，更深層次地充分反應(yīng)出一個(gè)民族特有的文化內(nèi)涵，詮釋中國(guó)文化的迷人魅力和著裝者的獨(dú)特個(gè)性，是值得專業(yè)設(shè)計(jì)師去探求和研究的重要課題。更不希望到時(shí)，我們的產(chǎn)品又是法國(guó)人來(lái)做設(shè)計(jì)。